士官的出路有四条，一是转业安置，干满12年就可以转业；二是拿钱退伍，没有物质的持续性保障，对于士官来说，是极大的挑战。三是转改文职，四是自主择业。选择最好的是转文职，依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。
士官的选择有哪些
当前，对于士官来说，出路有这几条：
1、转业安置。干满12年就可以转业。但转业安置面临着两个困窘：一是安置了工作，工资却很低，且不说工作如何；二是转业安置，等于说要砍掉一半的退伍费，拿12年的上士转业来说，差不多20万买一个工作。
2、拿钱退伍。也就是说“要钱不要工作”。但同样面临的困窘是，没有物质的持续性保障，在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前，对于士官来说，是极大的挑战。
3、转改文职。有保障，较自由，类似于曾经的军官改文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子”，可不是谁都能转的。
4、自主择业。这恐怕是士官最想看到的，特别是在部队服役16年以上的老士官，但自主择业还遥遥无期。我们相信未来可期，但时间不等人。
士官选择哪个前景好
在现行政策下，我认为士官最好的出路就是转考文职。
就目前而言，这碗饭绝不是容易吃的，但却也算是个“香饽饽”！说直白点，士官在“想当军官当不成、想进公务员进不了”的情况下，渴望改变现状，或更变工作环境，但依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。
1.有经济和生活上的保障。都说谈钱比较俗，但不谈钱更俗，物质的保障才是生存基础。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，试用期月工资约7200元-8500元，试用期满后月工资相应增加2000元左右（以青岛地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金）。
2.等同于“二次入伍”。脱下军装，换上另一套服装，但服务的体系还是军队，熟悉的群体，拥有自己愿意做的本职专业工作，真正实现了“军地相结合”的体系路子。
3.回家团圆，上下班。“团圆”这个词在12年以上老士官心目中的分量越来越足了。有青年问文职将军钱七虎：“您最大的遗憾是什么？”“敬孝道不够。”将军含泪说出。而走进文职体系，是为了不让自己的遗憾再度流逝，毕竟团圆，对每一位士官都很重要。
4.身份转变。从士官转变成文职，再也不拘泥于一些当前部队基层的“土政策”“土规定”，特别是手机使用上。工作上有了灵动性，干工作也更加得心应手。
5.普遍认同感。文职是一种新型“产业”，未来带动的利益群体会更加广泛，同时随着文职各项政策的完善，大家对文职岗位的认同感也逐步增大，特别是军人军属考文职加分。
