最新公务员工资组成标准：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资等级标准
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
为什么有人说公务员工资很高
公务员的工资不管是高还是低，都没有可靠的答案，毕竟每个人都有不同的观点。事实上，公务员的工作能力要高于社会平均水平，但也没有达到最顶尖行业水平，所以工作能力很难衡量。但是学历不同，公务员的门槛是什么?怎么着也得是大专毕业的大学生吧，所以把公务员的收入与大学生就业后的收入作对比才更有意义。
说白了，刚入职的公务员工资并不高，和刚就业的大学生工资差不多，越往后发展公务员的收入优势就越明显。就比如我刚入职公务员那会儿，每个月的工资是3000元左右，现在都已经副科了，每个月的工资也才5000左右;再来看看私企，虽然刚入职也就3000左右，努力几年后工资上万也不是不可能。所以很多人关心的并不是我现在能赚多少钱，而是我以后能赚多少钱，在这点上，公务员的工资预期相对比较低。
其次，经济越发达的地区，公务员的工资就越高，同时性价比相对就越低，和同等人相比，工资方面没有任何优势。
就比如北京的科员现在每个月的工资在9000元左右，而在山西，科员每个月的工资在4000元左右，看起来北京的工资是山西的两倍。然而考虑同等人员的工资水平，考虑到北京和山西的房价和物价的差距，再考虑到两地公务员的福利待遇不同，所以在北京，同等情况下，公务员的工资只能算是中等水平，而在山西却能排到中上等水平。所以全国各地差异有点大，不能一概而论。
