公费师范生六年服务期满了还要留在原单位的话，不需要再考编制。从事六年的教师工作后，大多数免费师范生都已经成长为扎根一线的合格教师，具备足够的教学经验。如果留在原单位任教的话，就不需要再参加教师编制考试了。
公费师范生服务期满后的选择
1、继续原单位任教，编制还在
在教学上的工作，6年时间刚好是一个循环或者两个循环，小学6年一循环，初中、高中3年一循环。服务满6年后，编制还在，而且已经有6年的教龄。经过6年的历练，已经有足够的工作经验，已经是一个合格的教师，有的已经成为优秀、骨干教师。最好的选择就是继续原单位任教，一方面现在就业压力大，另一方面从事其他工作要另起炉灶，不一定方便。
2、考公务员或其他事业单位
国家规定公费师范生在6年服务期内是不能报考公务员或其他岗位。服务期满后，便没有了限制。如果有做公务员的志向，便可以考公务员。
3、公费师范生可有去私立学校或者培训机构
如果是有经验优秀的教师，私立学校会给予丰厚的待遇。这时如果觉得老师待遇低，可以去私立学校。当然私立学校的收入也是与辛勤的付出成正比。不足之处是私立学校没有编制，但如果考虑长期在一个学校，也是有五险一金。
人各有志，6年后已经不受协议的限制，可以作出自由选择。是金子在哪里都会发光，优秀的人做什么都能做好。
公费师范生工资有多高
我国公费师范生有两种，一种是部属免费师范生，只有北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学这六所教育部直属师范大学有资格招收部属公费师范生，他们面向全国大部分省、市、自治区招生。另一种是省属免费师范生。招生学校多为省内普通本科高校，只面向全省招生。
因为部属师范生和省公费师范生毕业后分配地区的经济实力相差较大，工资水平也不尽相同。下面，老师就和大家聊聊公费师范生工资到底有多高(官方不会公布教师工资，以下数据来源于网络，仅供参考)。
第一类：部署公费师范生。
以济南为例。据网友透露，教师的工资将与他们的级别和资历挂钩。有五个职称：三、二、一、高级、高级。刚进学校的老师，职级最低，月薪3000-4000元左右。随着职级和教学经验的提升，工资也会提高。其中，职级每提升一级，岗位工资大概会增加500-1000元，教龄每增加一年，工资增加50-100元。
不过教师工资虽然看起来没那么高，但是除了岗位工资之外还有绩效工资(据说在10%以内)等各种补贴，所以最低加工资应该是3500-4500元。
第二类：省公费师范生。
与部属公费师范生相比，省属公费师范生的就业地点很难在经济水平相对较高的城市。
众所周知，农村经济水平不高，不可能像城市那样给学生更高的工资。据网友反映，在县级以下基层学校工作的免费师范生，第一年工资一般在1400元左右，第二年只有2000元。
