很多人都想知道签了合同未交社保还算应届生吗?下面小编为大家整理了相关内容,以供参考借鉴,一起来看看吧!
签了合同未交社保还算应届生吗
这个要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案在人才中心或者是在学校,都算是应届毕业生。
户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。
如果工作的时候把档案签到公司,或是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业生了。
不过如果你只是想以应届生的身份,去公司应聘一般来说,只要是当年毕业均为应届生,不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。
但如果你签完劳动合同想要以应届生的身份,报名参加公务员考试就不行了。因为一般情况下,签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
但也有特例,如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考,建议报考前咨询一下招考单位。
关于应届毕业生身份问题,可以通过以下方式来确认:
1、向主考单位进行咨询,看—下主考单位政策咨询中心。
2、看招考简章,招考简章上会写清楚,那些毕业的学生能用应届毕业生身边报考。
3、向报考单位所在地的人力资源和社会保障厅的考试院进行咨询。
什么是应届毕业生
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生,毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
应届毕业生分四种:
1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(择业期为一年,超过则为往届生)。
3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(两到三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
所以,在应届生期限内的求职者一般都是应届生。如果想在谨慎点,可以咨询报考单位。