教资面试刷掉的都是心理素质差的人。心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。
教资面试通过率大约是多少
教资面试通过率在70%左右。根据往年的情况，教资面试通过率在70%左右，所以教资面试的通过率还是很高的，考生只要提前准备好，基本就可以通过。
教资面试是不会卡通过率的，考官是不会刻意达到某个通过率的，而是会根据面试表现、讲课效果来评定考生能否通过。
教资面试主要考查的是学生的表达能力，毕竟要上好一门课可不简单，照本宣科的念课文是不行的，所以说面试对于不善于表现自己的考生来说是一道难关，与其去担心考官卡通过率，还不如用心提高自己。
教资能通过全部笔试科目进入教资面试的，说明都是学习能力比较强的，自然整体表现都会不错的，面试官也不会要难为考生。
教资面试不过的原因有哪些
1、紧张
教资面试就是一个人的自导自演，无生试讲需要你戏精附体，所以试讲真的是靠在讲台上的表现，要想在试讲中从容淡定，离不开平时多加练习，在教资面试练的过程中，要好好模仿老师的说话讲课方式。
2、没重点
教资面试试讲是片段教学，需要抓住重点，分清主次。这个教学必须是具体、丰富的，包括教学方法的使用、师生活动的安排、教学环节的完整等。一些考生进入一个误区，认为教资面试试讲就是一节课的压缩，没有重点的讲解教资面试试讲内容。
3、教学方法不当
有的考生，上台后就拿着备课纸，面无表情，站在讲台上从头念到尾，与学生毫无互动沟通;还有的考生无科学的教学方法，就是老师讲、学生听式的“满堂灌”，对学生知识的吸收率不管不顾，没有新课改理念。这些做法肯定不行。
即便是教资面试模拟课堂，也要有小组合作、交流、探究的环节，要注意学生才是学习的主体，老师只要做好组织者、引导者就好了。
