教师资格证面试过程中，考生可以从考官的一些反应中判断自己的面试成绩如何。一般来说，教资面试试讲超时或者没有答辩环节，都不是一定不通过的。如果在自己教资面试试讲过程中，考官专注在听，并且时不时点头，那说明自己表现不错，一般都是可以通过的。
教资面试考官过了的暗示包括：
1、教资面试官和你聊的时间比较长，气氛比较活跃融洽，这说明教资面试官对你感兴趣，想要多了解你。这种时候其实自己心里大概也有底了，过的几率是很大的!
2、教资面试考官省略答辩环节，直接让你走了，一种情况是你从一开始就表现得很好，考官已经完全确定你有做老师的资质了，教资面试试讲也没有什么问题，所以不用答辩了，可以直接过了。当然另一种情况也有可能是因为讲得太差，没让答辩。
3、在教资面试试讲时某一个环节讲错，考官在答辩环节提醒你，比如：×××知识点，你是怎么理解的?这有可能是你刚才试讲的时候这个知识点讲错了，考官想给你机会，给你抛出橄榄枝，如果你在此时表现很好，可能就过了。
4、教资面试考官用正面语言夸赞你。这些反应，都能表现出考官对你很满意，过的可能性很大。
教资面试评分标准
1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向;具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
2、心理素质：积极上进，有自信心;具有一定的情绪调控能力;具有较强的应变能力。
3、仪表仪态：教资面试的行为举止自然大方，有亲和力;衣饰得体，符合教师的职业特点。
4、言语表达：教资面试的教学语音规范，口齿清楚，语速适宜;表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力;善于倾听，并能做出恰当的回应。
5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强;能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。
6、教学设计：教资面试时教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出;能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。
7、教学实施：教资面试时教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏;知识讲授准确，能基本完成教学任务;能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法;能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学;板书工整规范、布局合理。
8、教学评价：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈;能够对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。
教资面试评分标准分为职业认知(5分)、心理素质(10分)、仪表仪态(10分)、言语表达(15分)、思维品质(15分)、教学设计(10分)、教学实施(25分)、教学评价(10分)这八种。教资考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，教资面试结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。
